Юрист Шабронова: замена отпуска деньгами для несовершеннолетних не допускается
Согласно данным hh.ru, подростки на летних подработках могут зарабатывать в среднем 50-60 тысяч рублей в месяц, а в сфере логистики доход может достигать 70 тысяч рублей. Недавний опрос показал, что каждый пятый подросток планирует работать летом официантом, 10% выбирают работу курьерами или на складах, 9% ищут подработку в качестве фрилансеров, и 7% — продавцами. Юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Светлана Шабронова рассказала «Газете.Ru», как устроиться на работу в 14 лет.
«По Трудовому кодексу РФ, граждане России могут начинать трудовую деятельность с 14 лет при соблюдении следующих условий: согласие одного из родителей или опекуна; выполнение легкого труда, который не вредит здоровью и не мешает образовательному процессу», — объяснила она.
По словам юриста, дети младше 14 лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если это не вредит их здоровью и нравственному развитию. Для этого требуется разрешение одного из родителей и органа опеки, а договор подписывает родитель или опекун.
Статья 92 ТК РФ «Сокращенная продолжительность рабочего времени» устанавливает нормы рабочего времени до 24 часов в неделю для сотрудников до 16 лет; до 35 часов в неделю для сотрудников от 16 до 18 лет.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 4 часа для сотрудников от 14 до 15 лет; 5 часов для сотрудников от 15 до 16 лет; 7 часов для сотрудников от 16 до 18 лет. Несовершеннолетние, совмещающие работу с учебой, могут работать только 2,5 часа в день (14-16 лет) и 4 часа (16-18 лет).
«Статья 63 ТК РФ разрешает заключать трудовой договор с 15-летними, если они завершили общее образование, учатся по вечерней или заочной форме, либо оставили обучение с согласия родителей, комиссии по делам несовершеннолетних и местного самоуправления. Такие работники могут выполнять легкий труд, не вредящий здоровью», — рассказала эксперт.
Для заключения трудового договора с несовершеннолетними необходимы следующие документы: согласие одного из родителей (усыновителей или опекунов), составленное в свободной форме; свидетельство о рождении юного работника и копия паспорта родителя; для трудоустройства учащихся до 14 лет требуется согласие органа опеки и попечительства; документ об основном общем образовании или приказ об отчислении из образовательного учреждения; справка из учебного заведения, подтверждающая расписание занятий, если работнику менее 16 лет и он продолжает учиться; паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и приписное свидетельство, если они уже есть.
«С 2021 года трудовая книжка для несовершеннолетних ведется только в электронном виде, хотя записи могут вноситься и в бумажную книжку, если она была ранее оформлена», — сказала юрист.
Все несовершеннолетние должны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр за счет работодателя. Ежегодные осмотры также оплачиваются работодателем до достижения сотрудником 18 лет (статья 266 ТК РФ).
«Несовершеннолетним не может устанавливаться испытательный срок при приеме на работу (статья 70 ТК РФ). Также запрещается привлекать их к работам с вредными или опасными условиями труда, подземным работам, работам в игорном бизнесе, ночных клубах и барах, производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями и наркотиками. Несовершеннолетним запрещено переносить тяжести, превышающие установленные нормы, работать вахтовым методом и в религиозных организациях», — добавила специалист.
Согласно статье 267 ТК РФ, несовершеннолетним также предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается.
«Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним по собственной инициативе, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В таком случае необходимо согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Если работодатель нарушает эти нормы, он может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и административной ответственности (статья 419 ТК РФ и статья 5.27 КоАП РФ)», — резюмировала Шабронова.
